V.N.

Sud: Otpremnine direktoru kroz aneks ugovora suprotne javnom moralu

Osnovni sud u Podgorici poništio je aneks 2. Ugovora o radu bivšeg izvršnog direktora Andrije Čađenovića, potpisan krajem jula 2021. godine, a na osnovu koga je imao pravo da, u slučaju smjene, bude raspoređen na drugo radno mjesto, ili na otpremninu u iznosu od 24 mjesečne neto zarade. Sud je zaključio, prema presudi u koju je Portal RTCG imao uvid, da su preduzeće "Čistoća" i Čađenović te godine postupili nesavjesno, jer su zaključili aneks ugovora, čija stvarna kauza nije dopuštena.

"Te su kao takve u suprotnosti sa moralom društva, što sve upućuje na ništavost spornih odredbi aneksa ugovora o kome je riječ. Činjenica da ne postoji podudarnost između formalno navedenih razloga za zaključenje aneksa, te visina materijalne koristi (24 neto zarade), koju na osnovu spornih odredbi ugovora pretenduje da ostvari, upućuju na zaključak da je cilj, odnosno stvarna kauza zaključenja, zapravo finanasijska povlastica izvršnog direktora, koja nema ekonomsko opravdanje, a ne usklađivanje sa Zakonom o privrednim društvima i antikorupciji", navodi se u presudi sudije Nine Ojdanić.

Čađenovića je tužilo preduzeće "Čistoća" radi poništenja aneksa Ugovora o radu, a presuda je donijeta 20. novembra ove godine.

Raniji izvršni direktor Gradskog preduzeća Čistoća Andrija Čađenović odbio je raspoređivanje na novo radno mjesto, i tražio od Odbora direktora isplatu otpremnine u iznosu od 24 mjesečne zarade. Čađenović se u dopisu koji je uputio Odboru direktora poziva na Aneks II Ugovora o radu koji je potpisan 30. jula 2021. godine, a u kojem se navodi da izvršni direktor nakon isteka ugovora ili razrješenja ima pravo da bude raspoređen na drugo radno mjesto, ili na isplatu otpremnine u iznosu od 24 mjesečne neto zarade.

Prema tužbi, ovakvo ugovaranje otpremnine nije u skladu sa Zakonom o radu, po kom se ne predviđa optremnina u slučaju prestanka radnog odnosa zbog isteka vremena na koji je zaključen, odnosno zbog isteka mandata.

Takođe navode da član 169. Zakona o radu definiše otpremninu, te ukazuje da je duh i smisao instituta "otpremnina", da zaštiti zaposlenog u slučaju prestanka potrebe za njegovim radom, te da s,e u konkretnom slučaju, direktor bira na određeni mandat, sa jasnim datumom početka i kraja.

Čađenovićeva odbrana je tvrdila da osporavaju tužbeni zahtjev, da je neosnovan, te da se ne može tražiti ništavnost ugovora, a i da je tužba podnijeta 26. marta 2024., a aneks potpisan u julu 2021. godine. Takođe su kazali da se aneks ne može poništavati kako se nekome sviđa ili ne sviđa.

Ocjenjujući da je ovakav aneks suprotan moralu društva, sud je cijenio obaveze, kako Odbora direktora, tako i izvršnog direktora privrednog društva, koji vrši javno ovlašćenje da postupaju prvenstveno u interesu društva i sa pažnjom dobrog menadžera.

Čađenović je na čelo Javnog preduzeća Čistoća stupio 19.juna 2019. godine.

Pomenuti aneks ugovora o radu odobrio je Odbor direktora ovog preduzeća, na čijem je čelu bila Stanislava Martinović.

Čađenoviću je mandat istekao u junu 2023. godine.